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--- conversando_con_jaime_castineira [2019/03/10 12:09] – isabel
+++ conversando_con_jaime_castineira [2019/03/11 11:43] – [El relato de la ciudad a través del agua] isabel
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 <fs large><fc #6495ed>**Una Historia de Cine**</fc></fs>  /  <fs x-large><fc #6495ed>**Conversando con Jaime Castiñeira**</fc></fs>
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-<blockquote>//Y las personas se van formando, conociendo, le van cogiendo el cariño que tienen sus antecesores a todo el sistema... Que es en lo que creemos, que **a ciertos niveles el conocimiento sólo se puede transmitir porque te guste, porque le cojas cariño… y que haya un buen profesor, un buen maestro**, claro//</blockquote>
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+//Y las personas se van formando, conociendo, le van cogiendo el cariño que tienen sus antecesores a todo el sistema... Que es en lo que creemos, que **a ciertos niveles el conocimiento sólo se puede transmitir porque te guste, porque le cojas cariño… y que haya un buen profesor, un buen maestro**, claro//</blockquote>
 ====== La conversación ======
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 Los procesos de transformación son globales pero suceden a nivel local y tras los principales hitos de la historia tienden a quedar enterradas [[un_encuentro_memorable|décadas de crecimiento y adaptación mutua, de rutinas y de innovaciones]].
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+|  {{ :biografias-institucionales:conduccion_1943_sifon_9-002.jpg?200 |}}  |  {{ :biografias-institucionales:tuberia_conduccion_1943_sifon_9-003.jpg?200 |}}  |  {{ :memoria-futuro:eiris.jpg?300 |}}  |
 La evolución de la empresa de Aguas de La Coruña relata una parte importante de la historia de la ciudad a través de las personas que vivieron su construcción y desarrollo. Y además de ser un poderoso ejemplo de que [[un_encuentro_memorable|el conocimiento NO se jubila]], pone de manifiesto que la cultura corporativa debe ser relatada sin ningún tipo de [[http://wiki.de-mudanza.net/doku.php/la_pre-tension_de_la_objetividad|pre-tensión de objetividad]].
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 Las variaciones dentro de cada uno de estos ejes pueden ser considerables y para conseguir establecer los rangos de interés es imprescindible establecer un marco cronológico y secuencial que permita enlazar el crecimiento de la propia empresa con las necesidades de una sociedad que salía de décadas de atraso.
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 Pero **la historia, como el conocimiento, no es lineal sino que se teje en red por lo que la búsqueda de criterios sólo tiene sentido cuando se trabaja desde el relato de las personas**. Las de dentro y las de fuera de la empresa.
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+<html><center><iframe src="http://docs.google.com/gview?url=http://emalcsa.de-mudanza.net/PDFS/Emalcsa_Idea-proyecto.pdf&embedded=true" style="width:700px; height:500px;" frameborder="0"></iframe></center>
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